L'opportunité
Un risque devenu quasi certain pour les entreprises, et aucun avocat identifié pour y répondre.
Cette fois, ce sont les cabinets qui candidatent.
Depuis des années, nous allons chercher les cabinets. Aujourd'hui, nous présentons publiquement un projet, une méthode et un budget. Vous candidatez, nous retenons un seul cabinet, et il bénéficie de l'exclusivité Liberall sur ce positionnement pendant toute la mission.
Contrôles comptables d'assiette en 2025
Plus de 30 Md€ de cotisations vérifiéesAboutissent à une régularisation
Près de 8 entreprises sur 10Redressés en 2025
Assiette et travail dissimuléObjectif de redressements fixé à l'URSSAF
Sur la période 2023 à 2027Sources : LégiSocial, bilan du contrôle 2025 (juin 2026) ; Previssima, bilan fraude 2025 (février 2026).
Le contrôle URSSAF n'a pas de leader.
Quand un dirigeant reçoit un avis de contrôle, aucun cabinet ne s'impose comme le réflexe national. C'est cette place que nous voulons prendre avec vous.
Un risque industrialisé
90 % des contrôles sont désormais ciblés par croisement de données. Être contrôlé, c'est presque toujours être redressé.
Une pression qui monte
Travail dissimulé : 1,5 Md€ redressés en 2025, contre 600 à 800 M€ par an entre 2018 et 2022. Contrôles ciblés en hausse de 13 % sur un an.
Une offre fragmentée
Quatre types d'acteurs se partagent le sujet. Aucun ne tient toute la chaîne.
Sources : LégiSocial, juin 2026 ; Previssima, février 2026.
Chacun fait une partie du travail.
Un cabinet qui tient toute la chaîne.
Rémunéré sur le résultat obtenu, ce qu'aucun avocat généraliste n'affiche aujourd'hui. Et une marque qui ressort en premier quand un dirigeant ou un DAF reçoit un avis de contrôle.
Le marché
Ce que pèse le contrôle URSSAF, et la part qu'il suffit de prendre.
2,2 milliards d'euros redressés en un an.
Montants redressés en 2025, en M€
S'y ajoutent 180 M€ restitués aux entreprises contrôlées.
Part des contrôles suivis d'un redressement
Environ 48 000 contrôles d'assiette et 7 665 contrôles ciblés de travail dissimulé.
Sources : LégiSocial, bilan du contrôle 2025 ; Previssima, bilan fraude 2025.
Environ 80 M€ d'honoraires par an.
Trois segments où l'entreprise a besoin d'un avocat. Chaque montant croise un volume annuel, un taux de recours à un avocat et des honoraires moyens par dossier.
Contestation des redressements d'assiette
37 800 entreprises régularisées × 15 % × 6 k€Travail dissimulé, entreprises de bonne foi
6 500 redressements × 25 % × 20 k€ (sous-traitance, auto-entrepreneurs, détachement)Audit préventif et sécurisation des pratiques
40 000 entreprises de 50 salariés et plus × 5 % par an × 8 k€Atteindre 2 M€ de chiffre d'affaires en 2030 revient à capter environ 2,5 % de ce marché. Les hypothèses sont prudentes : elles excluent les indépendants, les contrôles des autres caisses (MSA, CGSS) et le conseil paie récurrent.
Estimation Liberall Group à partir des volumes 2025. Hypothèses de recours et d'honoraires, pas des mesures.
Le modèle
Une provision fixe à l'ouverture du dossier, puis un honoraire calculé sur les économies obtenues.
Le client paie l'essentiel s'il gagne.
C'est l'offre qui convainc un dirigeant qui vient de recevoir une lettre d'observations. Elle est conforme à l'article 10 de la loi du 31 décembre 1971 : l'honoraire de résultat s'ajoute à un honoraire fixe, dans une convention écrite. Le pacte de quota litis reste interdit.
17 500 € HT
D'honoraires pour 90 000 € économisés par le client, soit 19 % de l'économie réalisée.
Barème indicatif, ajusté avec le cabinet retenu. Montants HT.
Un calcul simple
Il avance une provision limitée et ne paie l'essentiel que si le redressement baisse.
Une expertise mieux payée
La provision couvre le temps d'analyse. Le résultat rémunère l'expertise bien au-delà du taux horaire.
Forfait et résultat
Un forfait, plus un honoraire sur les cotisations récupérées. L'URSSAF a restitué 180 M€ aux entreprises en 2025.
Le premier cabinet avec une marque forte et une offre claire prendra la tête.
Le plan
Six chantiers menés en parallèle, quatre phases sur 24 mois.
Six chantiers, en parallèle.
Pilotés par Liberall Conseil, exécutés avec les entités du groupe. Ensemble, ils construisent la marque, la machine d'acquisition et l'organisation d'un leader.
Positionnement et offre
La promesse du cabinet, le nom de l'offre et trois prestations packagées, chacune avec son périmètre, son barème et son parcours client.
Site et référencement
Un pôle URSSAF complet sur votre site : pages d'offre, réponses aux questions des dirigeants, simulateur de risque, prise de rendez-vous.
Contenu et autorité
LinkedIn, livre blanc, baromètre annuel, webinaires, tribunes presse et podcasts du groupe : les associés deviennent les voix du sujet.
Acquisition payante
12 000 € par an : Google Ads sur les recherches d'urgence, LinkedIn Ads auprès des dirigeants, DAF et DRH de PME et d'ETI.
Prescription
Notre réseau d'experts-comptables, d'éditeurs de paie et de banquiers d'affaires, avec des règles claires et déontologiques.
Organisation et pilotage
Qualification des demandes, conventions types, rentabilité par dossier, recrutement avec Neria Avocats, tableau de bord mensuel.
Quatre phases, trois jalons.
La première année construit la marque et la machine d'acquisition. La seconde installe le cabinet comme la voix de référence du sujet.
Fondations
Un positionnement clair, des offres prêtes à vendre, un cabinet organisé pour les délivrer.
- Diagnostic : associés, chiffre d'affaires, dossiers, site, LinkedIn
- Plateforme de marque et nom de l'offre
- Trois offres packagées et leur barème
- Conventions d'honoraires types
- Plan éditorial des six premiers mois
- Tableau de bord mensuel
Lancement
Être visible là où les dirigeants cherchent de l'aide, et ouvrir les premiers dossiers.
- Pôle URSSAF en ligne et prise de rendez-vous
- Campagnes Google Ads et LinkedIn Ads
- Livre blanc « Contrôle URSSAF : le guide du dirigeant »
- Deux publications LinkedIn par semaine
- Premiers experts-comptables prescripteurs
- Qualification : script d'appel, délai de rappel, CRM
Accélération
Passer de la visibilité à l'autorité, et structurer le cabinet pour absorber le volume.
- Baromètre annuel du contrôle URSSAF, relayé en presse
- Webinaires trimestriels
- Prescription élargie : éditeurs de paie, DAF, réseaux
- Tribunes presse et podcasts du groupe
- Recrutements avec Neria Avocats
- Marge par type de dossier, barème ajusté
Leadership
Verrouiller la position de référence et rendre le cabinet autonome sur sa croissance.
- Deuxième baromètre, prise de parole nationale
- Bilan des deux années : CA, acquisition, rentabilité
- Plan stratégique 2029-2030
- Process, outils et calendrier remis au cabinet
Investissement
60 000 € HT par an pendant deux ans. Montants hors taxes.
120 000 € HT
Soit 60 000 € HT par an : 48 000 € d'honoraires Liberall Group et 12 000 € de budget publicitaire.
L'an 1 construit, l'an 2 fait connaître.
La première année porte l'offre, le site et l'organisation. La seconde bascule vers la notoriété et la prescription, qui apportent les dossiers les plus rentables.
Montants HT. Le site construit par OURAMA, si nécessaire, porte l'année 2027 à 66 000 € HT.
RèglementHonoraires facturés 4 000 € HT par mois, sur 24 mois. Le budget publicitaire est réglé par le cabinet aux régies, sur ses propres comptes, et piloté par nos équipes : vous gardez la propriété de vos campagnes et de vos données.
Le cabinet recherché
Un cabinet de droit du travail d'au moins 500 000 € de chiffre d'affaires, décidé à dépasser 2 M€ avant 2030.
Un seul critère manquant, et la candidature est écartée.
Un cabinet d'avocats
Inscrit à un barreau français, avec le droit du travail et de la protection sociale comme activité principale.
500 000 € de CA
Au moins, sur le dernier exercice clos.
60 000 € HT par an
Une capacité d'investissement pendant deux ans, soit 120 000 € HT au total.
2 M€ avant 2030
Une ambition de chiffre d'affaires écrite et assumée par les associés.
L'URSSAF comme pilier
Le contrôle URSSAF devient le cœur de la marque, pas une ligne de plus sur la plaquette.
Un associé référent
Disponible une demi-journée par mois, soit environ une heure par semaine.
Votre siteIl servira de socle : à jour, rapide et lisible sur mobile. À défaut, 6 000 € HT s'ajoutent en 2027 pour qu'OURAMA le construise.
Ce qui fera la différence.
Une implantation hors Paris n'est pas un frein : le dispositif est national et digital.
Un leader ne se construit pas par délégation.
Le cabinet retenu s'engage autant que nous pendant 24 mois.
L'exclusivité du positionnement.
Pendant toute la mission, nous n'accompagnons aucun autre cabinet pour devenir la référence nationale du contrôle URSSAF.
Candidater
Jusqu'au 20 novembre 2026 à minuit. Gratuit, sans engagement, strictement confidentiel.
- Le cabinet : associés, barreau, effectif
- CA des trois derniers exercices, part du droit du travail
- Votre pratique URSSAF : dossiers par an, exemples anonymisés
- Votre ambition et votre vision à 2030
- Capacité d'investissement, site, LinkedIn, associé référent
- En quelques lignes : pourquoi votre cabinet
La présélection
Chaque dossier est étudié au regard des critères obligatoires.
- Vérification des critères obligatoires
- Lecture de la pratique et de l'ambition
- Cinq cabinets au plus retenus pour un entretien
L'entretien
En visioconférence ou au 36 passage du Caire, à Paris, avec les associés et l'équipe Liberall Conseil.
- Ambition
- Organisation et équipe
- Chiffres
Un seul cabinet
Chaque candidat reçoit une réponse motivée.
- Annonce du cabinet retenu
- Lettre de mission signée avant la fin de l'année
- Démarrage le 1er janvier 2027
ConfidentialitéLes informations transmises ne servent qu'à la sélection.
Le groupe des professions du droit et du chiffre.
Liberall Group accompagne la croissance et la structuration des professions libérales réglementées, avec l'ambition de devenir le leader européen de leur accompagnement. Nous apportons le positionnement, la méthode, l'audience et les équipes. Vous apportez l'expertise, l'ambition et l'investissement.
Liberall Conseil porte la mission, le groupe l'exécute.
Le groupe est présidé par Valentin Tonti-Bernard, fondateur d'Anomia (cédée au groupe Xelya), professeur à HEC Paris, auteur et créateur du Podcast Liberall.
Collaborateurs
dans le groupe
Structures
spécialisées
Clients accompagnés
et conseillés
Liberall ConseilStratégie, positionnement et organisation des cabinets.
OURAMASites, contenus et campagnes digitales.
NeriaNeria Avocats et Neria Compta recrutent les talents des cabinets.
Liberall SellsideOpérations de rapprochement et de cession.
Nos équipes développent leurs propres outils, de la prise de rendez-vous en ligne au suivi de la rentabilité par dossier. Ils sont mis à disposition du cabinet retenu.
L'audience que nous mettons à votre service.
Avant de candidater.
Le positionnement de référence nationale du contrôle URSSAF : pendant toute la mission, nous n'aidons aucun autre cabinet à le construire. Les cabinets de droit social que nous accompagnons peuvent continuer à traiter des dossiers URSSAF, sans ce positionnement.
Oui. L'article 10 de la loi du 31 décembre 1971 autorise un honoraire complémentaire de résultat, à condition qu'il s'ajoute à un honoraire fixe et figure dans une convention d'honoraires écrite. Seul le pacte de quota litis, un honoraire uniquement au résultat, est interdit. Les conventions types sont rédigées dès la première phase.
Non. Le dispositif est national et digital : référencement, publicité, contenus et prescription ne dépendent pas de votre ville.
S'il est à jour, rapide et lisible sur mobile, oui : nous construisons le pôle URSSAF dessus. Sinon, OURAMA le reconstruit pour 6 000 € HT, ajoutés au budget 2027.
Au cabinet. Le budget publicitaire est réglé sur vos propres comptes, nos équipes les pilotent. En fin de mission, process, outils et calendrier éditorial vous sont remis.
Elles restent strictement confidentielles et ne servent qu'à la sélection. La candidature est gratuite et sans engagement.
Votre cabinet sera-t-il celui-là ?
Candidatures ouvertes jusqu'au 20 novembre 2026 à minuit.